UNI/PdR 125:2022: Parità di Genere
La certificazione che misura e valorizza la parità di genere in azienda.
Cos'è
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida e gli indicatori (KPI) per misurare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Come funziona
- Il sistema valuta sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
- La certificazione è rilasciata da un organismo accreditato dopo audit.
Obiettivi
Ridurre i divari di genere e rendere stabili politiche di inclusione e pari opportunità.
Vantaggi
- Può dare accesso a esoneri contributivi e punteggi premiali nei bandi (da verificare sulla normativa vigente).
- Migliora clima aziendale, attrattività e reputazione.
Domande frequenti sulla UNI/PdR 125:2022
Che cos'è la UNI/PdR 125:2022?
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida e gli indicatori (KPI) per misurare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Come funziona la certificazione UNI/PdR 125:2022?
Il sistema valuta sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La certificazione è rilasciata da un organismo accreditato dopo audit.
Quali sono i vantaggi della UNI/PdR 125:2022?
Può dare accesso a esoneri contributivi e punteggi premiali nei bandi (da verificare sulla normativa vigente). Migliora clima aziendale, attrattività e reputazione.
Safety & Quality assiste le aziende toscane nella UNI/PdR 125:2022?
Sì. Safety & Quality, con sede a Follonica (GR), affianca le imprese di tutta la Toscana nel percorso verso la UNI/PdR 125:2022: analisi, sistema documentale, formazione e assistenza all'audit dell'ente di certificazione.